如何精准判断面试者的能力强弱?
在面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,看他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。
不管我们已经毕业工作还是在学校学习,我们经常会参加很多活动。完成每一项活动,我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。当我们说一个人某项能力强的时候,它们会存在以下特征:
一、你的激情所在
当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。
面试问题:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?
二、受到的赞美最多
面试问题:你做什么事情受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?
三、最有成就感
最有成就感之事,往往是他做得最好之事。要把事情做得最好,需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中,都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人,如果有,把它详细地说出来,我们再想想在完成这些事情的过程中,他使用了什么能力,让他能够把这些事情做好!
面试问题:请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。 |