如何精准判断面试者的能力强弱？

 

在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，看他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。

 

不管我们已经毕业工作还是在学校学习，我们经常会参加很多活动。完成每一项活动，我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：

 

 

当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。

 

面试问题：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？

 

 

中国酒店招聘网www.jiudianzhaopin.com小编发现，当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！

 

面试问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？

 

 

最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！

 

面试问题：请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。